六一儿童节活动/集体生日/安全交底培训
党员活动室/开心农场/照片墙
近年来，提升幸福感一直以来都是热门话题。究竟何为幸福？在笔者看来，幸福，不需要功成名就，也无需完美无瑕。幸福就是家的味道，它帮我们遮风挡雨，带给我们快乐，排遣我们的烦恼，照亮我们前行的路。“家”的本质是爱、是互助、是分享、是担当……“家文化”则是一个家的底蕴与积淀，积极正向的“家文化”温暖着人心，凝聚着力量。
四川分公司太平小镇芙蓉人家项目作为基层工会组织的重要载体，自开工以来，高质量开展各项工会活动，通过“细心、贴心、暖心”的“三心”服务，将员工各项福利落实到处，打造了一个让基层员工“称心、舒心、开心”的项目，营造了一个温馨“家”氛围，项目工会成为全体员工实实在在的“娘家人”。
细心工作：高效答疑解惑
项目部提倡人性化服务，用心、用情、用力解决员工“急难愁盼”等问题。为此，项目工会积极联动工程、技术、商务、综合等部门，梳理本线条应知应会内容，常态化开展授业解惑工作。
针对线条技术难点、管理痛点等问题，项目部提前安排岗位资深“专家”为员工梳理思路、耐心讲解；针对员工薪酬福利、财务报销、岗位晋升等共性问题，项目工会倾听员工心声，提前发放相关问卷，广泛收集员工的意见并适时开展集中培训为员工宣贯解惑。
截至目前，项目已开展公文印章、薪酬福利、财务报销等相关培训7次。通过解决与应知应会相关的问题来提高日常工作效率；通过解决与员工利益相关的问题最大化维护员工权益，进一步营造互帮互助的“家”氛围，员工满意度得到一定提升。
贴心安排：打通成长渠道
“启动Revit软件，打开属性类型对话框，复制并新建名称为250mm*500mm的梁类型。完成后，单击确定按钮退出。然后，就可以进行绘图建模了。”24岁的90后机电施工员辜超越工作之余，喜欢在没事的时候翻看自己的BIM技术学习笔记。
“项目部青年员工多，知识需求大，尤其针对2022届的7位新员工，所以我们要求每次培训都要落到实处，每月开展一次‘人人上讲台’活动，讲安全、讲技术、讲施工、讲商务，甚至包括讲礼仪，重要的是提高培训的实用性，切实让员工学习到有用的知识。”项目党支部书记周萃表示。
为打通员工成长渠道，助力其成长成才。项目坚持以“倡导全员学习，建设学习型组织”为主题，开展覆盖全员的读书学习活动，提升员工技能和综合素质。为此，项目成立了“信·和”夜校和农民工学校，设立“信·和”图书角等多样化的学习平台。针对90%管理人员为入职3年员工的情况，项目部采取“人尽其才、人尽其用、最大量化”的人才培养目标，支部书记、班子牵头，扎实开展导师带徒，定期举办“沙龙研讨”“人人上讲台”“技能比武”等活动，坚持以问题导向开展实战培训。
此外，项目部还通过开展员工职业生涯培养规划、青年员工导师带徒活动等方式，为每名员工制定了合理的培养目标和培养内容。在实行一对一结对子、传帮带的同时，还组织员工到公司、分公司标杆项目开展观摩学习，以便他们更快、更好地掌握专业技能。
截至目前，已开展各类培训学习30余次，已成功培养后备项目经理1人，后备项目班子7人，分公司后备部门经理1人，成功输送项目总工1人。
暖心服务：共创温馨家园
在职工宿舍区，项目部每间宿舍都装上了空调和无线WIFI，浴室24小时提供热水。同时，项目部还设置了招待间，员工家属前来探亲时，可免费申请使用。家属用餐完后还可组织参观项目开心农场……此外，项目部还为员工休闲娱乐提供了多样化的平台，篮球场、乒乓球桌、羽毛球场等一应俱全，多样化的娱乐服务为员工的身体健康“加餐”，为快乐工作“加油”。
“走遍大江南北，最喜欢的还是太平小镇芙蓉人家项目部食堂的味道”“川剧变脸熊猫”“巴适得板”……走进员工食堂，一系列独具特色的食堂文化映入眼帘，温馨轻松的就餐氛围得以营造。红烧排骨、辣椒炒肉、清蒸鲈鱼、酸萝卜老鸭汤……为了保证食堂餐食营养搭配均衡，项目部会根据员工诉求，定期对餐样进行更新，让员工吃好喝好，时时处处感受到“家”的温暖。“住得舒适，吃着营养，员工才能工作起来顺心。”这是项目党支部书记周萃常挂在嘴边的一句话。
仪式感是工作生活的调味剂，项目部常态化举行“小仪式”为员工带来“大幸福”。三八妇女节为女性员工送上鲜花和巧克力；520为项目员工送上贺卡和杯子，鼓励员工勇敢表达爱意；六一儿童节为员工送上“童心大礼包”，回忆童年，感悟童真；端午节为员工送上粽子礼盒，浓浓粽香，丝丝温情；酷暑时节为员工送上清凉物资，清凉一夏，温暖人心……每一个重要节日项目部都记得，每一份温暖项目部从不缺席。
“这里有我们的生活照，每张照片都有一个故事，可以听大家分享照片的故事，更深入地了解彼此。”项目部在办公区宣传栏设置了照片墙，集中展示员工风采，彰显“激情幸福四川”的独特魅力。
“每到一处，都能感受到项目部对员工的悉心关怀，在这里就是一个大家庭，我们就像一家人。”
着眼一个“细”字，聚焦一个“实”字。四川分公司太平小镇芙蓉人家项目以务实举措蓄力打造温馨“家”文化，员工幸福指数得以增长，项目战斗力、凝聚力得以提升。（三公司四川分公司项目综合办主任 罗明皓）
