陈爱吾教授现场授课

（新员工通讯小组 文/水若晨 图/康佳）为增强新员工从学校人到社会人的角色转换意识，7月12日，公司邀请到外部讲师陈爱吾教授为2020届新员工带来生动的社会知识培训讲座。线上线下双管齐下，主会场及分会场900余名新员工参与培训。

讲座先行借力互联网时代大数据工具，对90后整体特征展开数据分析，展现了90后个性化意识较强，抗压能力弱，团队合作意识较差的诸多特点。随后围绕个体导向向团队导向转变、性情导向向职业导向转变、思想导向向行动导向转变、兴趣导向向责任导向转变四个核心要点，集中向大家阐释如何更好地适应企业生活。

第一要点：“个体导向”向“团队导向”转变

陈爱吾教授指出，我国已经从狩猎时代进入到围猎时代。现今，面对飞速发展的科学技术和完全市场竞争的磨砺，唯有发动集体的合力，才能共同交付给公司一份“满意的答卷”。

“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，面对来自五湖四海的合作伙伴，新员工必须跳出“唯我独尊，个性第一”的怪圈，学会包容同事，培养合群素养。

第二要点：“性情导向”向“职业导向”转变

陈爱吾教授进一步阐释了现阶段新员工习惯感情用事的思维模式，提到“冲动是魔鬼”，要求新员工“做情绪的主人”。要稳定个人情绪，积极用理性态度解决问题，强化责任意识，打磨专业水平，严格服从企业纪律，培养核心竞争力，“让自己变得无可替代”。

第三要点：“思维导向”向“行动导向”转变

陈爱吾教授提出，对比学校的“思维至上”“是非分析”的模式，企业追求核心为“产品至上”“价值判断”。市场经济是一种残忍经济，效益才是企业追求的核心要点。90后新员工需摆脱普遍存在的“借口文化”，直面工作短板，培养积极心态，打造个人品牌。

第四要点：“兴趣导向”向“责任导向”转变

陈爱吾教授强调，要牢牢守住作为“企业人”的责任底线，切实摸清工作定位，摆脱单薄的兴趣支撑，秉持“责任在心”的做事态度，夯实业务基础知识，提高工作效率，精准施策，稳扎稳打。此次入职培训，陈爱吾教授结合自身丰富的社会经历，以风趣幽默的表述方式，亲切的感染力，传授给大家诸多职场干货。会议最后，陈爱吾教授将“职场人生四秘诀”作为礼物，慷慨分享给2020届全体新员工，现场掌声雷动。（责任编辑：甘鹏宇）