项目航拍图

党员先锋队送慰问

举办廉洁活动

开展特色活动

劳动竞赛启动仪式

超英爱心暑期托管班

“重走转战陕北路 百年党史筑初心”活动

榆林市劳动模范

榆林市青年文明号

近日，由中建五局三公司承建的榆林市中医医院迁建工程顺利通过主体结构验收，开始转入内外装饰装修阶段，为实现项目优质履约奠定了坚实的基础。榆林市中医院总建筑规模141844平方米，是一所综合实力雄厚，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的三级甲等中医院。自开工以来，项目屡获甲方表彰，共获得表扬信18封。同时，项目还荣获榆林市青年文明号、项目经理蒋元龙荣获榆林市劳动模范，充分发挥了模范带头作用；目前累计登上新华社、央广网、榆林日报、榆林电视台等权威媒体20余次，全力助推分公司后期开拓榆林市场。

建设过程中，项目夯实党建纪检工作不放松，坚守安全质量红线不动摇，全力确保防疫产两不误。

精心策划部署 稳步推进施工建设

项目跑步进场，进场初期，各项资源短缺使工程推进困难重重，公司、西北分公司深入一线，联点帮扶，帮助整合资源，捋清工作思路，促使项目快速步入施工正轨。

在施工前期项目通过BIM+4D施工模拟技术，将现场支模架、钢筋一次排布优化完成，模拟施工，提前发现并解决问题，提高施工效率，一次成活，将工期从62天缩短至43天。还进一步落实样板讲解制度，累计开展24次样板讲解，参与讲解人数266人次，强化质量管控，助力项目高效履约。

同时项目积极落实党建带群团，成立党员先锋队、青年突击队、超英志愿服务队，充分发挥党支部的战斗堡垒与党员的先锋模范作用。在施工黄金期，青年党、团干部冲锋在前，引导各参建劳务全力以赴推动各项建设工作；持续开展劳动竞赛，营造“比学赶超”的生产氛围，推进生产进度。

强化人才赋能 持续孵化全能人才

项目共有27名管理人员，其中2021届新员工7人，毕业1-3年10人，毕业3-5年5人，平均年龄27岁,是一支年轻且可塑性强的队伍。在新员工入职后，项目认真落实“导师带徒”活动，加强线条专业知识培训，充分给予员工进步发展的时间和空间。

对于主动学习能力不强的员工，采取集体化学习，不断督促信和学堂学习进度。以公司管理制度培训为重点，分专业、分线条进行专业技能培训，并在培训完之后进行考试，以考促学，力争做到专业人员更专业，一般人员懂专业。累计已完成培训60余次，重要文件学习30余次，大大减短了员工的磨合期，提高了员工的工作水平。还通过后备部门主任竞聘会、工作务虚会等多种形式强化人才库，打造人才“孵化”基地。

深化工会工作 拓展员工幸福空间

项目严抓学习实践，着力培养员工政治意识，以“强组织、正作风”为导向，深入开展了一批理论、实践兼备的学习活动。联合属地政府单位开展“学党史 感党恩”专题活动、参观红色基地、开展爱国主义教育等活动。每周定期开展读书会，做实“三会一课”“三会一课两制”工作，按期召开组织生活会。通过设立党员活动室，建立党务公开栏，自觉接受职工群众监督，筑牢廉洁底线，不断提升青年干部的政治站位与理论素养。

为切实保障职工权益，丰富员工班后生活，项目不断创新活动形式，开展丰富多彩的团建活动，获得了项目员工的一致好评。并在特殊节日组织开展特色活动，如三八妇女节组织项目女员工“插花”、母亲节慰问项目女员工等，不断夯实工会工作，增强团队凝聚力，提高员工满意度幸福感。

践行社会责任 担当有为服务群众

项目积极与陕西省建设工会、榆林团市委、榆阳区工会、周边社区对接，大力开展联建联创活动。累计开展了重走转战陕北路 百年党史铸初心、超英爱心暑托班、高考送清凉、中秋节慰问农民工友、义诊进工地、疫苗接种进项目、端午为一线工友包粽子等活动，扎实做好“我为群众办实事”，让一线工友切实感受到央企温暖。

同时项目践行“五同原则”，为产业工人开展安全培训、技能培训，提高工友技能，树立安全责任意识。通过打造技能型产业工人，提高项目生产效率与生产安全，打造安全优质精品工程。

千帆竞发勇者胜，百舸争流奋楫先。榆林市中医医院迁建项目将继续不断地开拓创新，砥砺奋进，明确施工目标，确保高效履约，力求为榆林市民交上一份满意的答卷，擦亮公司在陕品牌。（张金金）