杨菊香授课（魏庆宇/摄）

新员工认真聆听（张青/摄）

（新员工通讯小组 谭风容 张萌）“央企培养人、央企锻炼人、央企造就人，选择五局三公司，是每一位新员工明智和正确的职业选择”，杨菊香在7月12日的新员工人力资源基本制度宣贯上这样说。

企业发展，人才为先。在新员工集中上课的最后一天，中建五局三公司组织全体新员工学习公司基本人力资源管理制度，邀请公司资深人力资源管理师兼人力资源部（干部人事部）总经理杨菊香作为讲师。在接近两个小时的授课中，杨菊香从区域建设、招聘标准、薪酬福利、休息休假、人才培养等七个方面全面阐述了公司人力资源管理体系。

在谈到公司人才理念时，杨菊香表示：人是我们最宝贵的资源，是企业的核心竞争力所在，公司秉承“以人为本、价值创造、关注个体、科学发展”的人才培养理念，对人才的培养十分重视，建立了体系完备、措施精准、保障到位的人才培养整体框架。公司的人力资源管理理念和措施，真正落实“敬畏规则、尊重贡献、崇尚简单、追求精彩”，做到了关心每一个员工，并通过科学的方式帮助员工实现快速成长，发掘员工的最大潜力，实现员工和公司的共同发展。

杨菊香为新员工详细介绍了公司“1321”干部梯队培养法。她表示，公司将持续围绕“正道致远”原则为中心，全面制度化、标准化“三重三好三讲”的评价标准，逐步推进“985”、“211”两大工程，以“后浪”计划为基本落脚点，推动公司人才生生不息、后浪奔涌向前，也勉励全体新员工找准定位，加速成长，崇德明志、向阳奔跑，公司将人力资源管理作为公司战略保障体系的重要部分，不断提升其系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业的高质量发展、为员工个人成长保驾护航。

谈到新员工们比较关心的具体待遇、休假安排等热门话题时，许多新员工都拿出手机记录下这一画面。在培训课最后，杨菊香送给新员工们三句个人感悟：选择央企，就选择了一种理想信仰；选择建筑行业，就选择了一种生活方式；选择职业人身份，就选择了一种处世哲学。她鼓励新员工们脚踏实地、仰望星空，一步一步实现自己的职业理想和人生价值（责任编辑：张萌）